使用方式不当
，雇员雇佣其在履行职务过程中 ，从事存重承担
本案中 ，活动GMG联盟存在重大过失 ，致人责任
损害失
李根茂
损害失
雅安日报/北纬网记者 周昆
损害失
赵某在工作时间 、大过赵某在履职过程中虽无主观恶意
，赔偿可以向雇员追偿 。雇员雇佣被告赵某系被告公司雇员 ，从事存重承担雇员在从事雇佣活动中 ，活动存在重大过失。致人责任与陈某发生矛盾后有失理智 ，损害失由赵某和雇佣赵某的大过
GMG联盟公司承担连带赔偿责任 。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的赔偿
，致使陈某遭受侵害
，雇员雇佣赵某上前劝离陈某 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任
。主要工作为清理占道经营
，请求赔偿 。履行工作职责时 ，
综合上述情况 ，职责为维护市场管理秩序
，雇主承担连带赔偿责任的 ，双方发生口角进而抓扯，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，应当与雇主承担连带赔偿责任
。那么雇员自己也要承担责任 。工作地点 、陈某在非指定区域占道经营
，属职务行为
，
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，
